Desenvolvimento de Líderes

Desenvolvimento e Treinamento de Liderança – A Importância

Curso e Treinamento de LiderançaJim Kouzes e Barry Posner, autores do best-seller O Desafio da Liderança afirmam que “o que as pessoas querem ouvir não é a visão do líder; querem ouvir coisas sobre suas aspirações”. “Para ser capaz de descrever uma imagem convincente do futuro, você precisa ser capaz de compreender o que os outros querem.” É como se, para articular sua visão, a liderança precisasse tomar emprestados os óculos de sua equipe.

O século 21 trouxe uma mudança de paradigma no modo como se lidera.

A velha economia era centrada em custo. Sua equação definidora era: preço = custo + margem. A base para a criação de valor eram os ativos tangíveis, como dinheiro, instalações e produtos. O foco estava na produção. Ou seja, na oferta de mercadorias. Isso levava os executivos a olharem sobretudo para dentro de suas fábricas.

Já a nova economia centra-se no cliente. A equação do momento é outra: valor = clientes + capital intelectual. Logo, a base para a criação de valor são os ativos intangíveis, como a capacidade de capturar a inteligência dos colaboradores e as necessidades dos clientes. O fator decisivo de sucesso é a geração de demanda. Dito de outro modo, não é a oferta que cria a demanda; é a demanda que induz a oferta. Não por acaso, a manufatura de produtos muitas vezes é terceirizada.

É um mundo de fronteiras difusas, no qual os esforços conjuntos para inovar transformam em borrões os limites entre diferentes companhias.

 Liderança – É possível desenvolver os líderes?

Desenvolvimento de Líderes. Alta Performance.

O professor da Ross Business School e escritor, David Ulrich afirma que a marca da liderança aparece quando o foco está na liderança, e não nos líderes, e quando as definições partem das expectativas do cliente. Na visão de Ulrich e seu colega Norm Smallwood, é possível cocriar a liderança com base na resposta à seguinte pergunta: “Como o que eu sou se conecta ao meu cliente?”.

Seguindo este raciocínio é necessário um trabalho de autoconhecimento e desenvolvimento de competências comportamentais, para então, iniciar o trabalho de gestão da equipe.

Desenvolvimento e Treinamento de Líderes – O que acontece na prática?

As palestras e treinamentos de liderança realizados pela Elev Coaching estão baseados fortemente nestes pensamentos. Ao utilizar ferramentas e técnicas de autoconhecimento, o líder sente-se muito melhor preparado para aumentar a performance de sua equipe ao mesmo tempo que estimula o desenvolvimento de novos líderes, criando um ciclo virtuoso para a organização.

As atividades da Elev trabalham os três pontos abaixo. Desta forma, o engajamento e a mudança de comportamento da equipe é natural, mensurável e eficaz.

Desenvolvimento de Líderes. Como ser efetivo no treinamento.

Na Elev Coaching utilizamos palestras e treinamentos de liderança em projetos especiais para entregar soluções assertivas, eficazes e mensuráveis fruto de amplo e profundo conhecimento, experiência profissional marcante e envolvimento apaixonado com a missão de nossos clientes.

Temas que a Liderança de Alta Performance deve dominar

:: Liderança de Alta Performance

:: Liderando Vendas B2B

:: Redes Sociais como ferramenta de fidelização de clientes

:: Marketing Digital como ferramenta de atração e retenção de talentos

:: Marketing pessoal nas redes sociais

:: Comunicação e Relacionamento Eficazes para a Liderança

:: Comunicação Interna e Endomarketing

Cada tema é desenvolvido de acordo com o grupo e o objetivo da sua empresa.

Palestras e Workshops sobre Liderança

São extremamente úteis para preparar e motivar funcionários em eventos de confraternização, preparação de líderes para o planejamento estratégico, fechamento e preparação do ano, criação do programa de treinamento, entre outras.

Desenvolvimento de Líderes. Avaliação do treinamento.

 

Desenvolvimento e Treinamento de Líderes :: Consultores Elev

Desenvolvimento de Líderes. Adriano Carvalho.

Adriano Carvalho é Jornalista, Consultor e Social Media, é especialista em Programas de Retenção de Talentos e Desenvolvimento de Líderes. Como jornalista construiu sua carreira em diversas emissoras afiliadas da Rede Globo. Como gerente de Jornalismo se dedicou à contratação, treinamento e desenvolvimento de novos talentos.

Como consultor, une conhecimentos em mídias sociais, atração e retenção de talentos para engajar e desenvolver equipes de alta performance em empresas de vários setores.

Criador do blog Caminhando Junto sobre gestão, RH e Negócios. Escreveu mais de 2 mil artigos para jornais, revistas e sites. Coordenou projetos na Alemanha, Portugal, Espanha e Itália. Apaixonado por Comunicação e Empreendedorismo, acredita que sempre há um caminho inovador para atingir os melhores resultados.

André Lodi é Coach e Trainer, especialista em Desenvolvimento e Treinamento de Líderes.Desenvolvimento de Líderes. André Lodi Como diretor e fundador da Elev Coaching atua fortemente com treinamentos de Alta Performance com foco em Liderança, Comunicação e Inteligência Interpessoal.

Sua experiência profissional  de 20 anos nas áreas de marketing e comercial aliada às especializações em comportamento humano, gestão de negócios e atuação como coach de executivos, lhe permitiram desenvolver e aplicar programas de treinamentos corporativos que proporcionam resultados imediatos e duradouros.

Já ministrou treinamentos e palestras motivacionais em empresas de vários portes e segmentos, permitindo uma atuação diversificada e facilitada em todos os níveis hierárquicos.

Entre em contato agora mesmo enviando detalhes do que sua equipe necessita e nós faremos de tudo para ajudá-lo.

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