Líder: quais os principais desafios?

Desenvolvimento de Líderes. Equipe motivada.Os líderes são aqueles que alinham os resultados das equipes com as expectativas das empresas e são cada vez mais exigidos no mercado profissional, já que os desafios da são enormes barreiras que devem ser vencidas diariamente.

Em resumo, se uma empresa tem objetivos e os quer atingir, estes devem estar em concordâncias com o que pensam os seus líderes, fazendo com que sua influência seja sempre positiva e incentive o trabalho de equipe. As principais características de um líder são: ser honesto, carismático, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressão, saber delegar atividades, corajoso, positivo, identifica oportunidades e é estrategista.

Além de ter essas características, os líderes possuem barreiras a serem suplantadas. O difícil é estabelecer a percepção desses desafios e estar preparado para fazer com que os mesmos sejam superados. É interessante citar alguns dos principais desafios das lideranças:

  • Maximizar seu tempo, para que possa dar conta de toda demanda de trabalho;
  • Realizar uma gestão eficaz de pessoas, individualmente ou em equipes, controlando o turnover e direcionando as ações aos objetivos da empresa;
  • Motivar e manter o foco das ações e dos trabalhos em frente a uma grande demanda de dificuldades que se apresentam diariamente;
  • Prever com rapidez possíveis problemas no processo de trabalho ou na equipe, propor alterações e proporcionar uma adaptação eficaz às mudanças;
  • Reavaliar constantemente seu papel como líder e se reposicionar quando necessário, buscando desenvolver competências necessárias para exercer o papel de ;
  • Identificar principais características e consequências do seu estilo interpessoal no trabalho;
  • Manter um diálogo franco e aberto com a cúpula da corporação, passando as reais dificuldades e limites de ações, na busca de estabelecer objetivos reais para equipe.

Esses são apenas algumas das dificuldades com as quais os líderes tem que conviver diariamente, e cada uma dessas necessita de ações personalizadas para a realidade que se apresenta. Mas, qual a saída para os líderes perante esse cenário com centenas de necessidades? Com certeza a única saída é o conhecimento. O líder deve se aprimorar constantemente, buscando e também capacidades reflexivas. Descobrindo individualmente caminhos para vencer os desafios.

Ricardo M. Barbosa é diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pós-graduação em conceituadas instituições de ensino, Consultor em Gestão de Projetos há 15 anos e já atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler.


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Plágio é crime e está previsto no artigo 184 do Código Penal.