Recursos Humanos: Pesquisa sobre Gestão de Benefícios

A Gestão de Benefícios é a hoje um dos maiores desafios do RH.
É uma excelente ferramenta de retenção, atração de talentos e de motivação da equipe, por outro lado, o custo com o plano de saúde só fica abaixo da folha de pagamento e exige uma gestão eficiente.
Estou consultando diversos profissionais de RH para saber a opinião sobre duas questões ligadas ao dia-a-dia da Gestão de Benefícios.
Gostaria muito que você me enviasse sua impressão, ela será analisada e depois constará num artigo sobre o tema.

Me comprometo a enviar o artigo a você para que também tenha uma visão geral do assunto, além de divulga-lo no Caminhando Junto.
É rapidinho e sua opinião acrescentará muito, veja as questões abaixo e envie as respostas para o e-mail:
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Obrigado!
Adriano Carvalho
Questões:

1- Ao oferecer o benefício do plano ou seguro Saúde a empresa opta pela co-participação (onde o funcionário contribui com o pagamento do benefício)? Na sua opinião qual o efeito da co-participação na oferta do benefício?

2- No momento da rescisão, é feito o recolhimento do material que pertence à empresa e está de posse do funcionário como uniforme, crachá, celular, etc. O cartão do plano ou seguro Saúde é recolhido neste momento? É uma atribuição do profissional que faz a demissão?


Este artigo pertence ao Caminhando Junto Blog.
Plágio é crime e está previsto no artigo 184 do Código Penal.